隨著金稅四期的建設，稅收大數據的不斷完善，以及個稅“一人式檔案”的建成，2022年稅務局對于個稅的稽查會愈加精準和嚴格。對于企業而言，我們建議盡早實現合規，最起碼以下6種行為不要再有了：

1、讓員工找發票抵工資。有些企業采用一部分工資正常發放，一部分工資采用用票抵工資。長期以往，會造成企業的費用異常，很容易被稅務局察覺并引來稽查。

2、利用私戶、現金等方式發放工資、獎金，并且不代扣代繳個稅。本身用私戶、現金發工資、獎金就容易引起稅務局的注意，如果再不記賬、代扣個稅，那么很容易被查被罰的。

3、冒用他人信息虛列工資。這種方式隨著個稅匯算清繳的施行，已經越來越少了。因為你冒用了別人的信息虛列工資，別人那里會顯示，并會進行申訴，自然就會引來稅務局的關注了。

4、補貼、福利等沒有按規定代扣代繳個稅。有很多補貼、福利，諸如出差補貼、通訊補貼等需要并入員工工資并申報個稅的，企業在處理各種補貼、福利的時候，需要根據當地稅務局的口徑進行合規操作。

5、大多數員工工資長期5000元左右。這個需要說明的是，這個操作只是會引起稅務局的注意，增加被稽查的風險。如果企業不存在違規行為，沒毛病，稅務局也不會拿你怎么樣。

6、社保入稅下，不按實際工資給員工繳納社保。社?；鶖岛蛡€稅繳納基數現在基本是數據互通的，員工1萬的工資，卻一直按3000多交社保，稅務局通過數據一比對就會發現問題。

另外提醒財務人，在平常做工資的時候，多一分仔細和細心。除了常規的做工資、發工資、記賬報稅之外，還需要仔細核對工資是否存在涉稅風險。